• El documento, que se encuentra en etapa de borrador, está siendo elaborado a través de una asesoría jurídica externa, a través del abogado Osvaldo Andrade, en conjunto al Programa de La Mujer, y las direcciones municipales.

La Municipalidad de San Carlos avanza firmemente hacia la creación de un protocolo interno especializado en casos de acoso sexual, laboral y discriminatorio. La mañana de este miércoles, 6 de julio, un equipo municipal compuesto por el Programa de la Mujer, las direcciones de Desarrollo Comunitario y Jurídico, sumado al abogado y asesor jurídico del municipio experto en materia laboral, Osvaldo Andrade.

Y es que restan solo detalles para que el borrador comience su socialización interna dentro del municipio. “Esta es una necesidad que el Programa de La Mujer, cuando se incorpora al municipio en este período del alcalde Gastón Suazo, nos llevó a preguntarnos cuál es la posibilidad que tenemos para defender una situación de acoso de cualquier índole”, comentó el director de Desarrollo Comunitario, Juan Esteban Muñoz.

En la misma línea, añadió que “se encargó al programa de la mujer para que elaborara un documento en conjunto con una asesoría jurídica. Y en eso hemos estado todo este período. Esperamos que en el corto plazo ya quede a disposición de los funcionarios y funcionarias, porque es importante que instrumentos como estos sean un respaldo con límites y un procedimiento adecuado”.

PRÓXIMOS PASOS

Jenny Reyes, coordinadora del Programa de la Mujer, valoró el trabajo realizado: «El trabajo mancomunado ha sido constructivo, porque formamos un equipo interdisciplinario, por lo cual, el documento que se está ‘cocinando’ está quedando bastante adecuado, considerando el marco legal existente en Chile respecto del tratamiento de casos de vulneración de derechos, por acoso laboral, por acoso sexual y distintas discriminaciones por género, etnia, color de piel, capacidades mentales, físicas. En este momento tenemos elaborado un borrador, el que esperamos prontamente se construya en uno definitivo”.

La próxima instancia de trabajo se desarrollará la semana del 18 de julio, donde las y los directores municipales participarán de una reunión junto al equipo encargado del documento. En ella, se explicará el funcionamiento del protocolo y se trabajará para que cada director y directora puedan bajar la información de forma correcta a sus respectivos equipos de trabajo.

Posteriormente, el documento pasará al Concejo Municipal, quien será el encargado de ratificar -o no-, o de entregar cambios y observaciones al protocolo, antes de ser oficializado en el régimen interno del edificio consistorial local.

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